Screening e valutazione candidati
Il nostro servizio core combina test psicometrici validati scientificamente con interviste strutturate condotte da recruiter esperti. Valutiamo non solo le competenze tecniche dichiarate nel CV, ma anche il potenziale di apprendimento, la capacità di lavorare in team e l'allineamento con i valori aziendali.
Ricevi un dossier completo per ogni candidato finalista, con valutazioni oggettive su dimensioni multiple e raccomandazioni chiare sulla posizione migliore per ciascun profilo.
Ricerca executive
Quando cerchi figure senior o ruoli strategici, la pubblicazione di annunci standard raramente produce risultati. I migliori professionisti non cercano attivamente lavoro sui portali generalisti.
Attiviamo un processo di ricerca diretta, mappando il mercato di riferimento, identificando i migliori talenti nelle aziende concorrenti o in settori adiacenti, e conducendo approcci confidenziali che rispettano la sensibilità delle trattative ad alto livello.
Gestiamo l'intero processo con massima riservatezza, dalla prima telefonata esplorativa fino alla negoziazione del pacchetto retributivo.
Selezione di massa
Apertura di nuove sedi, picchi stagionali, lancio di nuovi progetti: quando devi assumere decine di persone in pochi mesi, serve un sistema industriale che mantenga standard qualitativi elevati.
Organizziamo giornate di recruiting collettivo, gestiamo centinaia di candidature in parallelo, coordiniamo i colloqui con i diversi responsabili aziendali e produciamo shortlist pronte all'assunzione in tempi che i processi tradizionali non possono garantire.
Assessment center personalizzato
Per ruoli complessi dove le competenze tecniche rappresentano solo una parte del successo, progettiamo assessment center su misura che simulano le sfide reali del ruolo.
I candidati affrontano case study tratti dalla tua realtà aziendale, partecipano a role play con attori professionisti, risolvono problemi in gruppo sotto l'osservazione di valutatori formati.
Emerge un quadro multidimensionale impossibile da ottenere con un colloquio tradizionale: come reagiscono sotto pressione, come gestiscono i conflitti, come prendono decisioni con informazioni incomplete.
Consulenza strategica HR
Oltre alla selezione puntuale, affianchiamo le aziende nella costruzione di strategie di talent acquisition di lungo periodo. Analizziamo i tassi di turnover per identificare pattern nascosti, rivediamo le politiche retributive per allinearle al mercato, progettiamo percorsi di employer branding per attrarre candidati passivi.
Lavoriamo come un'estensione del tuo team HR, portando competenze specialistiche che difficilmente si giustificano in house per aziende sotto i 500 dipendenti.